«Актуальные изменения трудового законодательства»
Для специалистов службы персонала, кадровиков, руководителей, заместителей, юристов.
Программа:
1.Новые правила проведения проверок ГИТ.
- способы сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований;
- уменьшение сроков проверок;
- виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит;
- электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — мониторинг вместо плановых проверок;
- установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит;
- проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
2.Последствия проверки ГИТ- предписания и штрафы. Действия работодателя и судебная практика по оспариванию.
3.Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Анализ положений Постановления Пленума ВС РФ от 24.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
4.Особенности проверок, проводимых органами занятости. Обязанность работодателя по взаимодействию с сайтом «Работа в России»
- полномочия работников контролирующих органов;
- ответственность за нарушения порядка предоставления сведений через сайт «Работа в России»;
- уведомление работодателя о предстоящей проверке;
- выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения;
- периодичность и сроки проведения проверок;
- типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.
5.Электронный кадровый документооборот работодателя
6.Электронный листок нетрудоспособности (с 01.01.22 отменен бумажный больничный). Взаимодействие ФСС и работодателя.
7.Изменения в охране труда.
- новая редакция Раздела Х ТК РФ, к чему готовится работодателю;
- запрет тяжелого труда для женщин- новый список;
- новая форма декларации по СОУТ.